Personalreferent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gehört zu den großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands. Unsere Aufgaben ist es, die Versorgung von Krankenhäusern und Arztpraxen mit Blutprodukten in Baden-Württemberg und Hessen sicherzustellen. Wenn es darum geht, heute und zukünftig zahlreiche Menschenleben zu retten, braucht es die engagiertesten Fachkräfte. Über 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindet beim DRK-Blutspendedienst ein gemeinsames Ziel: Mit Blutspenden Leben schenken.

• Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterentwicklungskonzepte für unsere Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte

• Qualitative Beratung Unterstützung der Führungskräfte in Bezug auf die Entwicklung, Förderung und Bindung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Systematischer Aufbau und Weiterentwicklung des Konzernweiten Betrieblichen Gesundheitmanagement

• Durchführung von Bildungsbedarfsanalyse sowie Unterstützung beim Wissenstransfer

• Verwaltung aller relevanten Schulungen für das Berichtswesen und deren Erstellung als E-Learning

• Weiterentwicklung und Administration unserer konzernweiten E-Learning Plattform

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL / Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium

• Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Personalentwicklung

• Kenntnisse aus der Arbeit mit E-Learning Systemen wie beispielsweise Chemmedia

• Freude an konzeptioneller und operativer PE-Arbeit in Zusammenhang mit einer hohen Umsetzungskompetenz der erstellten Konzepte

• Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit zur Abstimmung mit Fach- und Führungskräften

• Starke analytische Fähigkeiten und Verständnis für Prozessabläufe mit vielen Schnittstellen

• Selbstständige, proaktive und eigenverantwortlichen Arbeitsweise und hoher Teamspirit

• ein umfangreiches Vergütungspaket welches neben einem attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen beinhaltet

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine betriebliche Altersversorgung (VBL), damit Sie für die Zukunft planen können

• 30 Tage Urlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, sowie Homeoffice-Möglichkeit nach individueller Absprache und digitales Arbeiten

• ein betriebliches Gesundheitsmanagement – von moderner Büroausstattung bis zum Leasing eines Dienstrads

• eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung, bei der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können

• ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem hochtechnisierten und innovativen Unternehmen

• An den genannten Standorten erwartet Sie unsere Mitarbeiterkantine sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket

Möchten auch Sie sich gemeinsam mit uns für andere Menschen starkmachen?

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