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Service

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Unsere Service-Abteilungen arbeiten täglich im Hintergrund um unseren medizinischen Berufen sowie der Organisation einen reibungslosen Arbeitsalltag zu ermöglichen. Damit halten die Fachbereiche mit Ihrer Arbeit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Rücken frei.

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Ihre Vorteile im Überblick

Attraktives Vergütungspaket

Ein umfangreiches Vergütungspaket gibt Ihnen Planungssicherheit: Dazu zählt zum Beispiel Gehalt nach TV-L inklusive Sonderzahlung und einem Leistungsentgelt.

Einarbeitung und Weiterentwicklung

Damit Sie sich schnellstmöglich beim DRK-Blutspendedienst zurechtfinden und einen guten Einstieg haben, legen wir großen Wert auf eine umfassende und durchdachte Einarbeitung. Ein wichtiger Bestandteil sind fachspezifische Fort- und Weiterbildungen, um das Fachwissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Stand zu halten und neue Ideen zu entwickeln.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei gesund und fit zu bleiben. Wir achten auf den Arbeitsschutz und eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes. Neben unserem Betriebsarzt gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das zum Beispiel das kostengünstige Leasing eines Dienstrads unterstützt.

Krisensicherer Arbeitsplatz

Wir leisten mit der Blutversorgung einen systemrelevanten Beitrag für die Gesellschaft. Schon vor der Corona-Krise lieferten unsere Mitarbeitenden unverzichtbare Arbeit für die Menschen. In der Pandemie wurde die Wichtigkeit ihrer Arbeit noch einmal sehr deutlich.

Moderne Arbeitsumgebung

Innovative Hochleistungsmedizin erfordert eine passende Arbeitsumgebung. Neben modern ausgestatteten Bürogebäuden sind unsere medizinischen Abteilungen und Laboratorien auf dem neuesten technischen Stand. Wir investieren stetig in die Optimierung der Arbeitsbedingungen.

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben

Um Ihre Aufgaben mit Konzentration und Gewissenhaftigkeit erfüllen zu können, erhalten Sie 30 Urlaubstage pro Jahr. Je nach Arbeitsbereich gibt es ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten oder einen planbaren Einsatz nach Dienstplan. Bei Dienstplänen versuchen wir individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.

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Human Resources

Der Bereich Human Resources (HR) betreut und berät unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterstützt sie bei der beruflichen Weiterentwicklung und ist verantwortlich für die Berechnung und Auszahlung der Gehälter. Zudem geht es darum, geeignete Fachkräfte für den DRK-Blutspendedienst zu gewinnen. Die Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements zählt auch zu den Aufgaben des Bereichs Human Resources.

Finanzen & Controlling

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Abteilung Finanzen & Controlling zeichnen sich durch ihre Genauigkeit und ihre analytischen Fähigkeiten aus. Zu ihren Aufgaben zählen zum Beispiel die Erstellung der Bilanz und der Gewinn-und-Verlust-Rechnung des Unternehmens sowie die Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmens anhand von Kennzahlen.

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